2017年第七期員工綠色直通車(chē)座談會(huì )

                 ---南務(wù)城中村改造項目部

為構建員工與集團公司的有效綠色溝通渠切實(shí)幫助廣大員工解決工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良道，好的企業(yè)氛圍。由集團公司人力資源部組織策劃，自今年4月份開(kāi)始，在集團公司項目部開(kāi)展基層員工座談活動(dòng)。

2017年9月1日下午4點(diǎn)，人力資源組織第七期“員工綠色直通車(chē)座談會(huì )”之南務(wù)城中村改造項目，關(guān)注員工心里動(dòng)態(tài)，解決員工實(shí)際困難，吸取現場(chǎng)先進(jìn)管理經(jīng)驗，切實(shí)打造員工與企業(yè)溝通的綠色通道。此行公司副總盧麗娜、人力資源部部長(cháng)肖丹等4人來(lái)到項目現場(chǎng)。

目前南務(wù)城中村項目正處于緊張的趕工中，加班加點(diǎn)已經(jīng)常態(tài)化，有的員工吃住在項目，一個(gè)月不回家，早上天一亮就開(kāi)工，晚上連夜奮戰，項目部團結一致，嚴格執行施工命令。項目經(jīng)理張陽(yáng)介紹了團隊的情況，團隊成員“新老結合”，入職新人以老員工為榜樣，吸取優(yōu)秀施工管理經(jīng)驗。老員工也看到新員工的朝氣蓬勃和工作激情，目前成員有項目經(jīng)理張陽(yáng)、技術(shù)負責人張攀、施工員戶(hù)祥、質(zhì)檢安全路向軍和王澤正，材料員黃艷奇、資料員李超、項目會(huì )計趙翔等。

座談會(huì )上盧經(jīng)理首先介紹本次座談會(huì )的意義并鼓勵大家提出自己的想法、困難和管理方面的建議，大家針對揚塵治理期間員工安排問(wèn)題、職稱(chēng)評審問(wèn)題、工資差額的補發(fā)問(wèn)題、證書(shū)辦理問(wèn)題等展開(kāi)切實(shí)探討。在揚塵治理停工期間，大家希望公司能出臺一些政策，避免減少薪資待遇；一些員工多年忙于施工現場(chǎng)，忽視自身的成長(cháng)，個(gè)人職稱(chēng)和證書(shū)觀(guān)念不夠重視；個(gè)別員工的薪資補發(fā)問(wèn)題等。肖部長(cháng)現場(chǎng)針對職稱(chēng)評審、十二大員及建造師證書(shū)辦理的方法和流程做了詳細的解答。最后盧經(jīng)理將員工提出的問(wèn)題和建議進(jìn)行了總結性的發(fā)言，對于一些好的管理經(jīng)驗和員工心聲，將會(huì )反饋到公司。

公司現在項目普遍工期緊、節奏快、高效率、高壓力的狀態(tài)，關(guān)注員工心理狀態(tài)，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，為一線(xiàn)員工做好精神支柱，解決后顧之憂(yōu)，立足打造線(xiàn)下綠色直通車(chē)，線(xiàn)上總經(jīng)理信箱的建工服務(wù)品牌，人力資源部將繼續堅持下去。

人力資源部     王城城